教師係列專業技術職務資格量化評分細節

姓名（míng）

工作單位

何時何學校畢業

最高學曆

從事教育工作（zuò）時間

專業

現任技術崗位

現任（rèn）技術職務

及任職時間

中報技術（shù）職務

是否破格（gé）

近五年

度考核情況

母（mǔ）項

子項

記分標（biāo）準（zhǔn）

得分

一

   師

德

師

風

1

職業道德

遵守教師職（zhí）業道德規範，愛崗敬業（yè），愛護學生，凡有損害學生利（lì）益，以教謀私（sī）等違反教師（shī）職業道德規範行為的一票否決。

2

組織紀律

遵守國家法律和黨的政策，遵守單位規章製度，自覺服從組織安（ān）排。幾近五年內受到（dào）記過行政處分（或年終考核有一次不合格）的一票否決。

3

誠實申報

提供（gòng）的評審申報（bào）材料客（kè）觀真實，凡材料弄虛作假的一票（piào）否決。

二

學

識

水

平

20

分

4

學曆4分

具（jù）有合格學（xué）曆的記4分

5

繼續教育8分

1、完（wán）成中小（xiǎo）學教師綜合素質培訓任務，獲得州頒《中小（xiǎo）學教師綜合素質（zhì）培訓結業證書》的記3分，未獲證（zhèng）書的記0分。

2、積極參（cān）加校本研修，提交的《校本研修與教師專業發展報（bào）告冊》注重研修過程記錄，質量較高的（de）記3分；提交的《報告冊》機械抄寫理論，質量一般的記2分，未提交《報告冊》的記0分。

3、已參加“非學曆遠程培訓（xùn）”和“班主任培訓”的記2分。

6

專（zhuān）業（yè）論文（代表作）8分

提交的論文代表作為縣級（jí）獲獎或發表論文（英語、音樂、美術教師還應（yīng）提供相關專業作品），經（jīng）評委閱審認定為較高水平的記7-8分；一般（bān）水（shuǐ）平記4-6分；較低水平（píng）記1-3分。未獲獎或發表麵作為代表作提交的論文，由評（píng）委閱審認定為較高水（shuǐ）平的記5分，一般水平（píng）的（de）記4-3分，較低水平記2-1分。

三

三

業

務

能

力

40

分

7

教學能力15分

1、  認真執行州頒布教（jiāo）學常規，撰寫的教案、工（gōng）作計劃、工作總結具有較高質量的記4分，質量一般的記2-3分（fèn），質量較低的記1分。

2、  在課堂教（jiāo）學中能科室地（dì）處理教（jiāo）材，以學論教，麵向全體，教學效（xiào）率高，教學效果好的記3分（fèn），一（yī）般的記（jì）2分（fèn），較差的記1分。

3、  參加業務競賽（基本功競賽、優秀課競賽、教案課件評比、下水平評比等）獲州級以上獎勵的記4分，縣獎勵記3分（fèn），校獎勵記2分。

4、  輔導學生參加各（gè）種競賽獲縣（xiàn）以（yǐ）上（shàng）獎勵記（jì）4分，學區（qū）（校）獎勵記（jì）3分（fèn），雖（suī）未獲（huò）輔導獎（jiǎng），但能堅持在教學中經常輔導學（xué）生的記2分。

8

教（jiāo）育能力10分

1、  任（rèn）期內擔任班主任或從事相關教育教學管理並取得突出成績，獲得縣級（jí）及其以上單項（xiàng）獎勵（如優（yōu）秀班主任、優秀班（bān）級、先（xiān）進工作者、先進單位等）的記8分，獲學區（校）獎的記6分，協助、參與班級管理工作或相關管理工作有一定（dìng）成績但未獲獎的記4分。

2、  在學科教學或其他相關工作中注重德育滲透，關心學生身心健康發展，且取得一定教育效果的記2分，效果一般記1分。

9

教研能力15分

1、  積（jī）極參與教研課題（或教學問題）研究，有省級及以（yǐ）上立項課題記5分，州級（jí）立項課題記（jì）4分，縣級立項課題記3分，校級課題或自主課題（含教學問題研究）的記2分。

2、  積極參與教研活動，樂於一同行交流教學心得，每年聽課達20節以上並有評價意見的記3分，參與教研活動有聽課筆記但（dàn）無評價意見的記2分，聽（tīng）課每少一節（jiē）扣0.1分。

3、  任職期內，除論文代表作外，有3篇縣級以上發表（biǎo）或獲獎論文的（de）記3分，2篇的記2分。1篇的記1分（fèn）。

4、  輔導（dǎo）青年老（lǎo）師參加教學競賽獲縣（xiàn）級以上獎勵的記4分；學區（校（xiào））級獎勵記3分；有輔導無獎勵記2分。

四

工

作

業（yè）

績

40

分（fèn）

10

教學質量15分

任教學（xué）科學業成績合格率達95%以上的記15分；達80-94%的（de）記10-14分（fèn）；達60-79%的記5-9分；低於60%的記0分。

11

年度考核10分（fèn）

年度考（kǎo）核年年合格者，記10分。

12

出勤5分（fèn）

任職期間年年出滿勤的記5分。一年中因（yīn）病請假不超過10天的不扣分（fèn）；超（chāo）過10天的扣1分；超過30天的扣2分；超（chāo）過60天的扣3分；超過120天的扣（kòu）4分；超過180天的記0分。

13

綜合獎勵10分（fèn）

1、任職期期間獲三等功以上（含三等功）獎勵10分；獲嘉獎獎勵記（jì）8分。2、在其他（tā）評（píng）優評先中（如學科帶頭人、骨幹教師、教學能手、教（jiāo）研之（zhī）星、學習型教師、學習（xí）型校長等）獲州級獎（jiǎng）勵的記8分；縣級記6分，校級記4分。3、工作有業績但無獎勵的記3分。（1、2、3

項隻記最高獎，不重複計分）

五

加

分

14

教齡學（xué）曆

教齡每年加0.2分。提（tí）高學曆的，每提高一個層次的加2分。

15

年度考核

任現職期（qī）間每評上次“優秀”加1分。

16

農村任教

一（yī）直在農村中小學任教，迄今滿10年的加2分。以10年為基數，每多加（jiā）一年加0.5分。

17

優秀教師（shī）

國優加10分，省優加8分，州優加6分（fèn），縣級加4分（頒獎部門（mén）必須是（shì）政府或教育行政主管部門），有多（duō）項獎勵（lì）的，選（xuǎn）擇最高獎勵記分。

18

科研成果

經（jīng）全體評委嚴格核（hé）實“課題（tí）申報表、研究方案、研究、獲獎證書（shū）、頒獎部門”後（hòu），確認研究課題獲得省級及以上（shàng）獎勵的加10分，州級獎勵加8分，縣級獎勵扣6分。（子課（kè）題成（chéng）果降等記分；課題階段性（xìng）成果、課題（tí）組成員排名第五以後的非主要研究人員折半記分）。

總分